Para tener un proceso de selección exitoso, es relevante la introducción de palabras clave relacionadas con el trabajo, adicionalmente se debe agregar una lista de competencias adecuadas para la posición, entre otros elementos que describiré adelante.
Si bien no soy Licenciado en Recursos Humanos, la carrera de Administración de Empresas tiene materias donde se abordan temas relacionados a esta área. Uno de ellos es el reclutamiento de candidatos a la organización, donde uno de los pasos es el análisis del CV.
Estuve investigando en Internet y consultando a profesionales del área y llegué a la conclusión de que los reclutadores dedican entre 6 y 10 segundos a la primera revisión de un CV. Por eso, para lograr captar su atención en este breve período de tiempo es importante tener en cuenta elementos esenciales como: diseño atractivo y adecuado al puesto y la empresa, un titular que aborde el área de especialización, una experiencia previa explicada de manera visual y desarrollar ciertos requisitos específicos del puesto al que uno desea aplicar, por ejemplo, idiomas, herramientas tecnológicas o cualidades.
Pero a veces esto no es suficiente dado que, según la especialista en Recursos Humanos Aixa Zerpa, instructora en Udemy (plataforma de cursos online), más del 70% de los CV son revisados por ATS (Applicant Tracking System).
Aixa Zerpa sugiere, para superar este filtro, lo siguiente:
- agregar palabras claves ligadas con la empresa, el puesto y el trabajo.
- añadir un listado de competencias adecuadas para la posición.
- utilizar un diseño sencillo con una estructura clara, para que sea legible para la máquina.
- escribir con precisión las fechas del trabajo actual y los anteriores, debido a que los ATS sumarán los años de experiencia laboral.
En un siguiente post voy a dar más detalles sobre cómo elaborar un buen CV, ya que es un tema muy extenso y tampoco hay una fórmula específica.
Hasta la próxima!
Marcelo Arrieta
http://linkedin.com/in/mrarrieta
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